L’apprentissage, un outil adapté pour former au plus près des besoins

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L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.
La conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à différentes aides : exonération, totale ou partielle, de cotisations sociales, prime à l’apprentissage versée par la Région aux entreprises de moins de 11 salariés, crédit d’impôt, etc…
Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ; la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.

Pour l’entreprise, le contrat d’apprentissage permet de former spécifiquement un jeune en fonction de ses besoins. L’entreprise CARTIER, adhérent CAPEB, est d’ailleurs satisfaite de ce mode d’embauche, et n’hésite pas à le faire savoir.

>>> Lire le témoignage de l’entreprise CARTIER

Inauguration des Ateliers des Compagnons du Tour de France à Seynod

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La CAPEB était présente à l’Inauguration des Ateliers des Compagnons du Tour de France à Seynod (à partir de 0:54 dans la vidéo). Petits et grands étaient ravis !

 

1 semaine pour 1 emploi 2014

1-Semaine-pour-1-Emploi-2014_imagelargeDu 13 au 17 octobre 2014, participez à la 10ème édition de la manifestation « 1 Semaine pour 1 Emploi ».
Ce sont près de 80 manifestations sur toute la région rhônalpine qui vous ouvrent leurs portes !
Un évènement à ne pas manquer : 2 000 recruteurs et 10 000 postes à pourvoir !
Rendez-vous sur www.1semainepour1emploi.fr pour consulter le programme détaillé.

Zoom sur la vallée de l’Arve : les employeurs en direct !

Forum de recrutement le 17 octobre de 9h30 à 15h30 au Forum des Lacs à Thyez.

Au programme de cette journée : des rencontres non-stop avec les employeurs du bassin.
Venez proposer en direct vos compétences aux 80 entreprises qui seront présentes à Thyez ce jour.

Télécharger le bon de réservation d’un stand
– Télécharger le bon de dépôt d’une offre d’emploi

 

Mondial des métiers 2013 : la CAPEB vous invite !

Lmmetiersa 17e édition du Mondial des Métiers en Rhône-Alpes – salon de la découverte des métiers et de l’information sur les choix professionnels – aura lieu du 7 au 10 février 2013 à Lyon – Eurexpo.

Ce sont 4 jours intenses, animés par tous les acteurs de l’information et de l’orientation, de l’économie et de l’emploi pour un public de jeunes et d’adultes concernés : collégiens, lycéens, étudiants, familles, demandeurs d’emploi, jeunes et adultes en reconversion.
Le Mondial des Métiers permet de découvrir les métiers, de choisir le sien, de s’informer sur l’emploi dans la région Rhône-Alpes, sur les métiers qui recrutent et sur les formations qualifiantes à tous les niveaux de formation.

La CAPEB Haute-Savoie vous offre des invitations pour cet événement. Pour en bénéficier, il vous suffit de les demander à l’accueil de la CAPEB. Attention le nombre de places est limité !

>>>Pour en savoir plus sur le Mondial des Métiers