#Coronavirus : synthèse des mesures d’accompagnements pour les entreprises de proximité

L’U2P met tout en œuvre pour vous transmettre le plus rapidement possible les dispositions du gouvernement et des organismes sociaux pour accompagner les entreprises afin de faire face à la crise du covid-19.

Ces mesures représentent une masse d’information considérable, avec pour certaines, des évolutions successives. Ainsi, sont soumises aujourd’hui 25 mars 2020, en Conseil des Ministres, 25 ordonnances dont vous avez reçu la présentation et dont nous veillons la publication ainsi que celle des décrets qui y sont reliés.

C’est pourquoi, nous avons travaillé à un document de synthèse mis à jours régulièrement récapitulant les mesures d’accompagnement pour les petites entreprise.

Ce document vous donne un panorama de l’ensemble des questions auxquels les chefs d’entreprise de proximité sont confrontés en précisant les aides qui existent et les liens pour une information détaillée ou pour les démarches à accomplir.

Dans ces circonstances dramatiques, l’U2P se bat plus que jamais pour obtenir les mesures qui vont permettre à nos secteurs de traverser cette crise exceptionnelle. Dans les territoires comme à Paris, nous sommes tous solidaires et mobilisés, notamment dans ce traitement de l’information utile.

L’ #OPPBTP et la @CAPEB74 agissent pour faciliter l’investissement en prévention des #artisans du #bâtiment

La CAPEB Haute-Savoie et l’OPPBTP se sont engagés, via une convention, à accompagner les entreprises de Haute-Savoie dans la réalisation de leur document unique et à former les conjoint(e)s d’artisans.

Gérard Alborini – Président de la CAPEB Haute-Savoie, Fabien Lafon – 2e Vice Président de la CAPEB Haute Savoie et Administrateur OPPBTP, Catherine Devidal – Directrice de l’agence OPPBTP Auvergne Rhône Alpes

Jeudi 14 novembre 2019, la CAPEB Haute-Savoie et l’OPPBTP agence Auvergne Rhone Alpes ont signé une convention de partenariat. L’objectif : affirmer leur volonté commune d’accompagner au mieux les entreprises artisanales du bâtiment en les aidant à améliorer la prévention des risques professionnels.

L’objectif principal de cette convention est de simplifier et de faciliter l’accès à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques dans les entreprises artisanales du Bâtiment, notamment grâce à l’ outil d’évaluation proposé par l’OPPBTP dans l’espace e-prévention de son site www.preventionbtp.fr . En outre, la CAPEB Haute-Savoie aura pour mission de promouvoir la dimension économique de la prévention au sein de réunions professionnelles.

Alerte CANICULE – été 2015

Soleil de plomb

Face à l’épisode de canicule que nous connaissons, les pouvoirs publics se mobilisent pour prévenir les risques sanitaires et prendre en charge les éventuelles victimes de ce phénomène météorologique.

Dans le cadre de cette mobilisation nationale, et pour aider les entreprises, les pouvoirs publics et les organismes de prévention ont élaboré un certain nombre d’outils qui sont accessibles sur les sites publics suivants :

http://www.preventionbtp.fr/Actualites/Toutes-les-actualites/Sante/Plan-canicule-conseils-en-prevision-de-fortes-chaleurs

http://www.inrs.fr/risques/chaleur/ce-qu-il-faut-retenir.html

Pénibilité chez le charpentier

 

image

Prendre en compte la pénibilité, c’est la loi !* Concrètement, ça veut dire quoi ? On a beaucoup parlé ces dernières années du DU, le Document Unique. « Ce Document impose de réaliser une évaluation des risques dans l’entreprise, c’est-à-dire de les identifier et les classer, avec pour objectif de mettre en place des actions de prévention, explique Jean-Paul Magnon, technicien-conseil à la Carsat Rhône-Alpes. En clair, l’analyse porte sur un danger et sa fréquence d’exposition : dans mon activité, y-a-t-il un risque de chute de hauteur ? Un risque électrique ? Souvent ? Rarement ? Que prévoit-on pour protéger les salariés de la chute ou de l’électrisation ? » La pénibilité, est-ce la même chose ? Non. C’est une obligation supplémentaire. Il ne s’agit plus de lister, analyser et se prémunir contre un danger imminent, mais de s’intéresser à des effets à plus long terme : « je suis exposé quotidiennement au bruit, c’est bien l’exposition prolongée qui va générer un trouble, souvent irréversible d’ailleurs. Autre exemple, on peut identifier le travail de nuit dans le champ de la pénibilité », poursuit le spécialiste. Les facteurs de pénibilité sont réglementairement liés à des contraintes physiques marquées (manutentions manuelles, postures pénibles, vibrations mécaniques), à des environnements physiques agressifs (agents chimiques dangereux, travaux hyperbares, bruit, températures extrêmes), ou à certains rythmes de travail (travail de nuit, travaux répétitifs).
La prévention de la pénibilité s’impose à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les employeurs doivent réaliser une fiche individuelle de prévention pour chacun des salariés exposés. C’est bien cet exercice qu’a réalisé Gabriel Portmann, gérant de Charpent’Art à Saint-Paul-en-Chablais. A chaque salarié, sa fiche. Et sur chaque fiche, un facteur de risque, une période d’exposition et des mesures de prévention.

Re004CpA
Gabriel Portmann, gérant de Charpent’Art à Saint-Paul-en-Chablais

On apprend ainsi qu’un charpentier couvreur disposera pour les manutentions manuelles (facteur de risque identifié) d’une liste des matériaux et produits à emporter sur le chantier, qu’il aura pour consigne le stockage au plus prêt du point de chargement ou du lieu d’exécution (mesure organisationnelle), qu’il disposera d’un transpalette pour déplacer les charges, d’un pont roulant électrique dans l’atelier, d’un véhicule aménagé, d’un engin de levage à bras télescopique (mesures collectives). La stratégie de l’entreprise consiste aussi à privilégier le pré-montage en atelier, loin des intempéries ou des conditions de travail difficiles, notamment du fait de la hauteur. « Pas question de poser de la zinguerie depuis le toit, la tête en bas », martèle le gérant. Il est obligatoire d’utiliser une nacelle montée sur chariot manuscopique. On évite ainsi la chute (immédiate, dramatique) ou les douleurs articulaires (moyen terme, pénalisantes). A venir bientôt pour la petite entreprise, un déménagement, l’occasion de porter un regard spécifique sur l’aspiration des poussières, la gestion des copeaux de bois qui, plutôt que d’encombrer les voies respiratoires, serviront au chauffage en alimentant la chaudière.
Pour 2013, un fonds national de soutien relatif à la pénibilité a été créé pour subventionner des actions d’entreprise. Des aides financières plus classiques existent aussi : Aides Financières Simplifiées (AFS) et contrats de prévention. La Carsat peut aisément apporter des informations à ce sujet.

* La réforme des retraites visant à augmenter la durée de la vie active a conduit le législateur à définir la pénibilité au travail comme étant «une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé » (loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010).
Pour en savoir plus :
Carsat Rhône-Alpes – Antenne BTP – 21 avenue des hirondelles à Annecy – Tél. 04 50 66 68 04
Brochure : Pénibilité tous concernés. ED6135 INRS, septembre 2012.
 

Une réunion d’information est organisée au sein de la CAPEB74 sur ce thème le 11 juillet 2013 à 17h30 (intervenants : CARSAT et OPPBTP). Nous vous attendons. Les inscriptions se font auprès de Sandrine VEIGA au 04 50 66 16 45 ou sandrine@capeb74.com.